EVALUACION DE DESEMPEÑO

DEFINICION: Es un proceso que se realiza periódicamente a los empleados sobre sus actividades que han sido contratados, los cuales se miden cuantitativa y cualitativa.

CARACTERISTICAS:

- Medir el desempeño de los empleados  los cuales han sido contratados.
- realizar cambios sobre los resultados para realizar actividades de mejoras y retroalimentacion
- Es un requisito para pasar el periodo de prueba que tiene la empresa.
- mantener la eficiencia en los trabajadores y medir el potencial para posibles promociones.

Funciones:
- Realizar actividades de auto control para que desarrollen capacidades y habilidades.
- practicar el proceso de evaluacion periodicamente a los empleados.
- Brindar retroalimentacion sobre las evaluacion y hacer planes de mejora.
- Programar actividades de motivación en el desempeño laboral.

Este es un proceso de evaluacion de desempeño que se le realiza al empleado de forma cuantitativa.

Gestion de personal

Bienestar social

Definición:

Administrar y controlar todas las actividades pertinentes que garanticen la protección social de los empleados.

Características:

• Respetar al trabajador como individuo y proporcionar los medios para su realización personal y laboral.

• Promover en los trabajadores el sentido de la responsabilidad social, mediante compromiso y motivación hacia la compañía con el fin de prestar un servicio y mejorar la calidad de vida de los colaboradores con proyección hacia sus familias y entornos.

• Mediar los intereses de la empresa y los de los trabajadores.

• Potenciar a los trabajadores mediante capacitaciones que motiven su crecimiento personal y laboral.

Funciones:

• Diseñar y poner en marcha programas de seguridad social para el personal a través de seguros de vida o seguros funerarios.

• Revisar que las tareas y responsabilidades asignadas por el personal se les esté dando el cumplimiento pertinente.

• Realizar estudios sociales periódicos a los colaboradores.

• Recibir y dar trámite a las ayudas económicas.

• Generar informes periódicos sobre las actividades realizadas.

• Brindar capacitaciones constantes en temas relacionados con la familia, salud, recursos institucionales, convenios y entre otros.

• Proponer y ejecutar actividades culturales, recreativas, campañas de salud y otras concernientes al cuidado de los trabajadores.

• Brindar orientación y apoyo a los funcionarios que se encuentran en el proceso de jubilación.

• Gestionar proyectos asociados a la calidad de vida laboral, autocuidado, seguridad laboral, cultura organizacional y clima laboral.

Capacitación y desarrollo

Definición:

Garantizar que el personal de producción, administración, ventas y logística se encuentren en constante actualización, por medio de capacitaciones constantes, velando que estas sean eficientes para lograr que cada trabajador sea un líder en su área de trabajo en pro del cumplimiento de los objetivos de la organización.

Características:

• Crear diversos programas de capacitación, cubriendo las necesidades básicas de cada área.

• Mantener en constante actualización a los empleados.

• Analizar las necesidades que se encuentran actualmente en las áreas, con el fin de apoyar con los mejores programas.

Funciones:

• Realizar una planeación estratégica y coordinar los diversos programas que promuevan la capacitación, crecimiento y desarrollo de los colaboradores.

• Determinar la frecuencia con la que se deben desarrollar los programas de capacitación y para que áreas.

• Brindar momentos de esparcimiento en los cuales se puedan reunir las áreas, con el fin de garantizar un buen ambiente de trabajo.

• Proporcionar las herramientas adecuadas para dar cumplimiento al plan de capacitaciones, teniendo en cuenta las necesidades de cada área.

• Realizar evaluaciones de desempeño y satisfacción después de cada capacitación, con el fin de medir los resultados de las mismas. 

GESTION DE PERSONAL

CONFECCIONES DEPORTIVAS LA ACADEMIA S.A.S

"La marca élite del deporte en Bogota"

Empresa creada para la fabricación,venta y distribución de uniformes deportivos en la ciudad de Bogota con mas de 10 años de experiencia, siendo reconocida por mas de 500 instituciones deportivas como la mejor aliada para suplir las necesidades de sus deportistas en cuanto a imagen, calidad, diseño y durabilidad de sus prendas.

La empresa cuenta con 100 empleados los cuales cumplen con las distintas actividades de control,producción y direccionamiento estratégico de la misma brindando siempre el mejor servicio para sus clientes quienes son a razón de ser de nuestro servicio.

SELECCIÓN DE PERSONAL

El equipo encargado de esta área facilita los procesos de elección de candidatos idóneos para los cargos requeridos siendo minuciosos en cada proceso ya que de esto depende el éxito en la operación de la empresa.

FUNCIONES

Nuestro equipo cuenta con personal calificado y profesional para permitir la mejor elección de los candidatos a las diferentes vacantes que se presentan se trabaja en pro del bienestar de los trabajadores y de evitar una constante rotación.

Se encarga de verificar periódicamente el estatus del clima laboral al interior de la empresa ya que es un pilar importante para que nuestros productos sean hechos con amor y con el corazón tenemos que cuidar nuestros clientes internos para que ellos lo reflejen con su labor a los clientes externos.

Los procesos de capacitación son constantes ya que los empleados deben estar actualizados con las nuevas tecnologías y las estrategias desarrolladas por la empresa para su permanencia en el mercado.

CARACTERÍSTICAS

• Personal con actitud es vital para nuestra empresa contar con personas que irradien la mejor energía  en todo lo que realicen esto crea un  ambiente laboral adecuado.
• La motivación es vital el equipo de trabajo motivado con metas y sueños genera alto impacto en su rendimiento.
• Personal pro activo, dinámico, enfocado genera rentabilidad para la empresa.
• La experiencia es un punto clave ya que nos da la posibilidad de contar con personas con habilidades y actitudes necesarias para realizar las funciones que se le asignen con  calidad y eficacia en cada proceso.