DEFINICION: Es un proceso que se realiza periódicamente a los empleados sobre sus actividades que han sido contratados, los cuales se miden cuantitativa y cualitativa.CARACTERISTICAS:
- Medir el desempeño de los empleados los cuales han sido contratados.
- realizar cambios sobre los resultados para realizar actividades de mejoras y retroalimentacion
- Es un requisito para pasar el periodo de prueba que tiene la empresa.
- mantener la eficiencia en los trabajadores y medir el potencial para posibles promociones.
Funciones:
- Realizar actividades de auto control para que desarrollen capacidades y habilidades.
- practicar el proceso de evaluacion periodicamente a los empleados.
- Brindar retroalimentacion sobre las evaluacion y hacer planes de mejora.
- Programar actividades de motivación en el desempeño laboral.
Este es un proceso de evaluacion de desempeño que se le realiza al empleado de forma cuantitativa.
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